ALGUNS CHAMAM DE MANTRA
OUTROS CHAMAM DE MANIFESTO

Iniciamos uma revolução silenciosa — e poderosa. A educação formal não basta. É fato.

Um mundo complexo, volátil, incerto e ambíguo nos pede além. Além da sala de aula, além do que nos foi dito. Além do que sabíamos ontem e sabemos hoje.

É hora de subverter e aprender. Desaprender e (re)aprender. Todo-santo-dia. De muitos jeitos. Por muitos meios. Por toda a vida.

POR QUE LIFELONG LEARNING?

Para manter-se qualificado é fundamental, antes de tudo, entender a educação como um processo contínuo. Independente da sua profissão ou setor, da experiência anterior ou recursos financeiros disponíveis. Todos nós estamos sendo desafiados a nos adaptar e reaprender rápido. A educação tradicional e centenária segmentou o conhecimento. Entretanto, esse conhecimento é integrado.

Estamos vivendo o mundo V.U.C.A., um conceito formado a partir do acrônimo de quatro palavras em inglês: volatility (volatilidade), uncertainty (incerteza), complexity (complexidade) e ambiguity (ambiguidade). O mundo está extremamente acelerado — e não é apenas uma sensação. Um estudo recente do IDC (International Data Corporation) mostrou que o volume de dados produzidos dobra a cada dois anos.

Diante dessa crescente complexidade, como podemos dizer que completamos a nossa formação? No momento em que estiver de pé, na colação de grau, boa parte do conhecimento adquirido pode estar obsoleto.

Isso quer dizer que existe um GAP entre você e o mercado de trabalho.

QUERO ESTUDAR NO FPASS

NOSSA METODOLOGIA EM 3 PILARES

O Fpass é um organismo inquieto. Percebemos, ao longo do tempo, que as pessoas olham muito para o passado, pouco para o presente e muito menos para o futuro. Baseado nessa questão, criamos os nossos pilares de educação.

OS 4 PILARES DO LIFELONG LEARNING

O termo Lifelong Learning surgiu na década de 1970, mas ganhou mais destaque durante os anos 1990 com o conceito de educação que ultrapassa os limites das instituições e quaisquer barreiras de idade ou nível social.
Contudo, foi a partir de um relatório da Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI da Unesco, de 2010, que o termo foi ganhando mais popularidade.
Esse processo estimula o desenvolvimento pessoal e profissional de maneira voluntária, proativa e permanente, a partir de experiências de aprendizagem. E isso já está sendo valorizado em empresas com cultura organizacional focada na utilização do lifelong learning para aperfeiçoamento e desenvolvimento de colaboradores.
A justificativa você já sabe: em um mercado de trabalho tão competitivo e com tanta oferta de profissionais, já não é mais suficiente dominar apenas uma técnica para uma função. O processo de formação contínua fortalece outras habilidades que auxiliam nos desafios mais complexos dos ambientes corporativos.

  • Aprender a Conhecer
    Encontrar a melhor forma de compreender, construir e reconstruir o conhecimento é uma necessidade. Como esse processo pode ser prazeroso para você? Se o objetivo da aprendizagem contínua é, também, motivar o senso crítico e a capacidade de reflexão e posicionamento diante de conflitos, então é preciso instigar a curiosidade e a atenção e desenvolver a autonomia para dominar diferentes linguagens.
  • Aprender a Fazer
    Desempenhar uma função deixou de ser um diferencial dos profissionais, que agora precisam de capacidade social e emocional para enfrentar os desafios do mercado de trabalho.
  • Aprender a Conviver
    Uma das habilidades adquiridas ao longo da vida é a capacidade de compreender o outro e estabelecer vínculos sociais para gerenciar os conflitos. Participação em projetos comuns, cooperação e soma de conhecimentos individuais em benefício da coletividade permitem a troca de experiências.
  • Aprender a Ser
    A forma como você age com relação à sua capacidade de aprender com cada experiência determina o tipo de pessoa que você está se tornando. Autonomia, discernimento e responsabilidade são alguns termos que podem orientar a formação contínua de quem você é. O processo de aprendizagem deve desenvolver potencialidades das pessoas, como sensibilidade, memória, lógica, ética, criatividade, iniciativa e aptidão para comunicação.

VOCÊ DECIDE A PLATAFORMA

SOMOS UMA PLATAFORMA DE LIFELONG LEARNING EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Utilizamos as tecnologias de Vídeo Sob Demanda (VoD), Live Streaming, APIs e Inteligência Artificial em toda a jornada do conhecimento.

As tecnologias são aliadas às análises de dados, reunindo KPIs e customizações de playlists em um dashboard extremamente intuitivo, apoiando e direcionando o aprendizado.

Acompanhamos os alunos, denominados "Lifelong Learners”, em todos as vertentes: celular, tablet, computador e smart TV.

Reunimos conhecimentos e competências através de mentores que pensam diferente, e que já fizeram — e ainda fazem — a diferença em nosso mercado.

Tudo isso é aplicado às mais diversas técnicas de aprendizagem em uma metodologia única, levando, para os Lifelong Learners, os impactos das novas tecnologias convergentes e exponenciais, a nova economia e seus modelos de negócios disruptivos, bem como as habilidades humanas que serão mais necessárias para este novo mundo.

Dessa forma, conseguimos construir profissionais multidisciplinares e adaptáveis neste mercado em constante transformação.

Learning analytics com KPIs e gráficos para análise de dados no aprendizado

Microlearning com podcasts e portal Spaces, com tendências e notícias

Chat entre os alunos e caixa de perguntas especificas para o mentor

Camada de aprendizado focado em Softs Skills

Adaptive Learning com planos e trilhas de ensino personalizados

Cursos livres (VoD) ao vivo e eventos por meio dos principais dispositivos: celular, tablet, computador e smart TV

Tecnologia no currículo com AI, Blockchain e Big Data.

Gameficação integrada e construção de autoridade na plataforma

Nanodegrees e certificações internacionais

JORNADA DE APRENDIZADO DO FPASS

Se, antes, o ensino tradicional ja não era suficiente para nos preparar para os desafios profissionais, agora, em um contexto volátil, complexo e incerto, muito menos.

Por conta disso, trabalhamos a educação como um processo contínuo apoiado a dados.

Conheça o nosso coração, denominado “Minha Jornada”, que reune mais de 15 KPIs e customizações de trilhas para te apoiar nesta jornada contínua de aprendizado.

Problemas que resolvemos

A educação tradicional não acompanha o ritmo acelerado das mudanças no campo do conhecimento

Os novos profissionais no mercado de trabalho precisam de atualizações, qualificações constantes e cruzamento de competências para se tornarem multidisciplinares

Faltam dados que mensuram a performance e, acima de tudo, as reais áreas de interesse de cada ser humano, levando em consideração a individualidade

Educação à distância é diferente de uma experiência de aprendizagem digital

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